婆媳相處的問題，我們往往無法分辨好與壞、對或錯，重要的是我們如何去了解彼此，找出最適合的相處模式。
愛家課程組 鄧皓引
又青（化名）與先生大仁（化名）新婚兩個月，他們在外自組一個小家庭，各自有工作。一個週末她隨先生回婆家，公公婆婆熱情的歡迎他們，聽他們分享蜜月旅行，也了解他們婚後的幸福生活，一陣閒聊過後，婆婆問：「又青呀！我們家大仁做不做家事呢？」又青誠實的說：「會呀！通常我煮飯他都會洗碗，我們也會一起晾衣服。」婆婆聽完，臉色一沉說道：「我兒子從沒做過家事，男人應該把精力放在工作上……」
上面這則小故事的婆婆顯然生氣了，如果你是媳婦或是兒子，你會怎麼做？是據理力爭還是低頭認錯？
這兩個女人怎麼了？
曾經有人說，在姻親關係中最容易產生問題的即是「婆媳關係」，提到「婆媳」二字，往往也容易令人聯想到負向的情緒。上網搜尋婆媳兩個字，出現的不外乎是婆媳過招、愛恨廚房、嫌東嫌西等負向字眼。在針對婆媳關係的論壇中，抱怨與宣洩的話語也永遠比讚美與感謝來得多。對先生而言，這兩位摯愛的女人湊在一起到底出現了什麼問題？首先，我們必須認清自己處在一個傳統與現代思維交替的年代。過往的家庭型態多以三代同堂為主，「男主外、女主內」的家庭分工模式，讓妻子與媳婦的角色與應盡的義務相對明確。然而，現代女性教育程度越來越高，雙薪家庭的比例與日俱增，造成傳統對媳婦的角色期待已不再合適。不過，對於傳統「好媳婦」的標準卻仍深印在長輩心中，當婆媳間無法調適這種期望與落差時，往往就容易引爆衝突。
婆媳關係的多元和諧
近年來，專家與學者們企圖為婆媳問題尋找解決之道，許多的專家曾建議婆媳要視對方為自己人，建立有如母女般深厚的情誼。黃莉則曾經在2006 年對關係和諧的婆婆與媳婦進行訪談，她指出現代和諧的婆媳關係呈現多元的面貌，除了「情同母女」之外，還發展出「情同姊妹」、「上下有序」以及「工作夥伴」的和諧關係。值得一提的是，隨著時代的變遷，婆媳關係逐漸建立在如何讓家庭更有效率的運作，婆媳間以完成任務為首要目標，發展出如同工作夥伴的關係，例如：婆婆協助容易加班的兒子或媳婦去學校接小孩，媳婦下班後接手小孩課業的輔導。在這樣的家庭中，彼此可以討論分工模式進而保有自己的生活方式。
然而，對多數的婆媳來說，互動仍然侷限於家事處理與家人照顧上，但「情同姊妹」的互動方式卻可以打破以往只以家務為焦點的僵化的婆媳關係。暢銷作家吳娟瑜曾經分享她以「欣賞學習」的心情與媳婦相處。有一次她在冰箱上貼出全家人的行程表，希望大家能按表操課，但媳婦直接提出異議，當她理解媳婦反對的理由後，自己也從善如流地撤下行程表。在這次事件中，她們並沒有爭執，反而讓吳娟瑜學習到媳婦據理力爭、不畏強權的處事方式，也讓她反思自己與丈夫的溝通技巧，改變以往只是讓步、猶豫的溝通模式。
在「工作夥伴」與「情同姊妹」的婆媳關係中，我們不難發現她們是可以彼此分享與討論的，不過這樣和諧的關係通常不是一蹴可成，又青與婆婆剛在關係建立的初期，對彼此都還有防備心，建議先把想法「暫停」，避免外顯衝突，先維持表面的和諧，再擬定下一步驟。
先生的關鍵角色
婆媳關係的產生，需仰賴一個關鍵人物，那便是婆婆的兒子、媳婦的先生，常常有人問，先生到底該不該介入婆媳問題？家庭社會學家孔祥明（1999）表示，媳婦的先生是促進婆媳和諧關係的重要因子，如果先生在緊張的婆媳關係中逃避退縮或一副事不關己的模樣，反而會讓婆媳關係越來越惡劣。聰明的先生，懂得當一個居中協調者，在衝突事件中保持公正的態度並選擇適當的時機出手，往往了解通盤狀況再進行協調的先生，會有意想不到的好效果。在溝通時的話語也要多加修飾，不要成為傳聲筒先生，將情緒化的抱怨字眼也傳到對方耳裡，反而加深母親與妻子的誤解。最後，私底下偏向妻子，但本身對母親依然尊重的先生，最能成為好的居中協調者。
故事中的大仁在離開爸媽家後，對又青說：「謝謝你沒有與母親爭執，家事我還是會繼續做，但就別讓爸媽知道了。」這句話雖然不完美，但卻溫暖了又青的心。
婆媳相處的問題，我們往往無法分辨好與壞、對或錯，重要的是我們如何去了解彼此，找出最適合的相處模式。(取材自2012年4月號《愛家》雜誌)
愛家課程組 鄧皓引
又青（化名）與先生大仁（化名）新婚兩個月，他們在外自組一個小家庭，各自有工作。一個週末她隨先生回婆家，公公婆婆熱情的歡迎他們，聽他們分享蜜月旅行，也了解他們婚後的幸福生活，一陣閒聊過後，婆婆問：「又青呀！我們家大仁做不做家事呢？」又青誠實的說：「會呀！通常我煮飯他都會洗碗，我們也會一起晾衣服。」婆婆聽完，臉色一沉說道：「我兒子從沒做過家事，男人應該把精力放在工作上……」
上面這則小故事的婆婆顯然生氣了，如果你是媳婦或是兒子，你會怎麼做？是據理力爭還是低頭認錯？
這兩個女人怎麼了？
曾經有人說，在姻親關係中最容易產生問題的即是「婆媳關係」，提到「婆媳」二字，往往也容易令人聯想到負向的情緒。上網搜尋婆媳兩個字，出現的不外乎是婆媳過招、愛恨廚房、嫌東嫌西等負向字眼。在針對婆媳關係的論壇中，抱怨與宣洩的話語也永遠比讚美與感謝來得多。對先生而言，這兩位摯愛的女人湊在一起到底出現了什麼問題？首先，我們必須認清自己處在一個傳統與現代思維交替的年代。過往的家庭型態多以三代同堂為主，「男主外、女主內」的家庭分工模式，讓妻子與媳婦的角色與應盡的義務相對明確。然而，現代女性教育程度越來越高，雙薪家庭的比例與日俱增，造成傳統對媳婦的角色期待已不再合適。不過，對於傳統「好媳婦」的標準卻仍深印在長輩心中，當婆媳間無法調適這種期望與落差時，往往就容易引爆衝突。
婆媳關係的多元和諧
近年來，專家與學者們企圖為婆媳問題尋找解決之道，許多的專家曾建議婆媳要視對方為自己人，建立有如母女般深厚的情誼。黃莉則曾經在2006 年對關係和諧的婆婆與媳婦進行訪談，她指出現代和諧的婆媳關係呈現多元的面貌，除了「情同母女」之外，還發展出「情同姊妹」、「上下有序」以及「工作夥伴」的和諧關係。值得一提的是，隨著時代的變遷，婆媳關係逐漸建立在如何讓家庭更有效率的運作，婆媳間以完成任務為首要目標，發展出如同工作夥伴的關係，例如：婆婆協助容易加班的兒子或媳婦去學校接小孩，媳婦下班後接手小孩課業的輔導。在這樣的家庭中，彼此可以討論分工模式進而保有自己的生活方式。
然而，對多數的婆媳來說，互動仍然侷限於家事處理與家人照顧上，但「情同姊妹」的互動方式卻可以打破以往只以家務為焦點的僵化的婆媳關係。暢銷作家吳娟瑜曾經分享她以「欣賞學習」的心情與媳婦相處。有一次她在冰箱上貼出全家人的行程表，希望大家能按表操課，但媳婦直接提出異議，當她理解媳婦反對的理由後，自己也從善如流地撤下行程表。在這次事件中，她們並沒有爭執，反而讓吳娟瑜學習到媳婦據理力爭、不畏強權的處事方式，也讓她反思自己與丈夫的溝通技巧，改變以往只是讓步、猶豫的溝通模式。
在「工作夥伴」與「情同姊妹」的婆媳關係中，我們不難發現她們是可以彼此分享與討論的，不過這樣和諧的關係通常不是一蹴可成，又青與婆婆剛在關係建立的初期，對彼此都還有防備心，建議先把想法「暫停」，避免外顯衝突，先維持表面的和諧，再擬定下一步驟。
先生的關鍵角色
婆媳關係的產生，需仰賴一個關鍵人物，那便是婆婆的兒子、媳婦的先生，常常有人問，先生到底該不該介入婆媳問題？家庭社會學家孔祥明（1999）表示，媳婦的先生是促進婆媳和諧關係的重要因子，如果先生在緊張的婆媳關係中逃避退縮或一副事不關己的模樣，反而會讓婆媳關係越來越惡劣。聰明的先生，懂得當一個居中協調者，在衝突事件中保持公正的態度並選擇適當的時機出手，往往了解通盤狀況再進行協調的先生，會有意想不到的好效果。在溝通時的話語也要多加修飾，不要成為傳聲筒先生，將情緒化的抱怨字眼也傳到對方耳裡，反而加深母親與妻子的誤解。最後，私底下偏向妻子，但本身對母親依然尊重的先生，最能成為好的居中協調者。
故事中的大仁在離開爸媽家後，對又青說：「謝謝你沒有與母親爭執，家事我還是會繼續做，但就別讓爸媽知道了。」這句話雖然不完美，但卻溫暖了又青的心。
婆媳相處的問題，我們往往無法分辨好與壞、對或錯，重要的是我們如何去了解彼此，找出最適合的相處模式。(取材自2012年4月號《愛家》雜誌)
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